Microsoft 裁員 4,800 人 仍獲選全球最佳僱主
Microsoft 今年 7 月裁減約 4,800 人，仍然連續第三年獲選全球最佳僱主。Forbes 與 Statista 訪問逾 30 萬名僱員後，在 9 月 29 日公布排行榜。人事總監 Amy Coleman 裁員時表示，「被裁的職位並不是由 AI 取代」。
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Android Central 餘下員工今日全數裁退
網站還開着；寫稿的人，據報已被裁光。 據 The Verge，Android Central 管理編輯 Derrek Lee 確認所有餘下員工今日被裁；總編輯 Shruti Shekar 亦確認自己出局，多名資深編輯離開。編制早前已削至六人，今日所裁是這支殘餘陣容。 截至晚間查核，androidcentral.com 仍在線；員工不知道會否關站。母公司 Future 同日暫停回購、聚焦減債，但未評論這次裁員。Verge 並未把成因寫成 AI 聊天機器人搶流量。
Xbox 沙瑪稱並非待售
Xbox 執行長 Asha Sharma 對《紐約時報》說：「Xbox is not for sale。」 她續稱會盡一切必要手段令公司成功，並會審視合適的合作夥伴、營運模式與達成目標所需安排；社交上常見的截斷版省略了後半。她亦表示與微軟還有很長的路，會採取長線視野。 否認出售的是 Xbox／遊戲業務，不是微軟整個集團。The Information 早前有拆分或出售傳聞；Nadella 仍正面評價精簡路線，重整與裁員並未因這句話而宣告結束。
Satya Nadella 談 Xbox 重組 裁員精簡很值得欣慰
Xbox 裁走約兩成人手之際，Satya Nadella 說這「很值得欣慰」。Microsoft 行政總裁 Satya Nadella 在 Alex Heath 主持的 Sources 播客表示，Xbox 行政總裁 Asha Sharma 正在做的精簡「很值得欣慰」。Xbox 在 7 月宣布本財政年度裁減約 3,200 個職位，本月 22 號（美國時間）再裁 268 人，下一集 Halo 改由 Activision 開發，重組已完成約四分之三。Satya Satya Nadella 在訪問中沒有提及被裁員工，只表示對旗下遊戲品牌「感覺非常好」。
Xbox 裁員計劃只完成了一半 傳本周再裁數百人
Xbox 傳出第二輪裁員。據 The Information 報道，Xbox 本周將再裁減數百名員工，並合併旗下多間遊戲工作室。Microsoft Gaming 行政總裁 Asha Sharma 7 月已宣布一年內裁減 3,200 人，首輪 1,600 人當日離場。
Bungie 稱 Destiny 仍未完結 承諾解封舊戰役與突襲
三個月前才裁走大半 Destiny 團隊，Bungie 如今表示：「我們絕對未與 Destiny 完結。」Destiny 2 自 2020 年起把舊內容封存下架。Bungie 工作室主管 Poria Torkan 周二（22 日）發布影片宣布，會解封過去移除的戰役、目的地與突襲，惟未有時間表，舊內容要先重做光影與底層系統。Bungie 又承認，Marathon 未能吸引預期中的玩家人數。Marathon 將轉向更深的生存玩法，首個永久 PvE 模式定於 12 月 8 日推出。
Volkswagen 再裁 5 萬人 兩輪合計近 10 萬
Volkswagen 監事會一致通過再裁 5 萬人，連同上一輪合共接近 10 萬個職位，相當於全球員工的七分之一，是 89 年來最大規模的重組。四間德國廠在 2031 年後已無車可造。消息公布後，股價升約 6%。
Uber 裁 3,300 人佔全球一成 遙距職位只餘百分之一
Uber 在 9 月 2 日發內部電郵，宣布裁走約 3,300 個職位，佔全球僱員約一成，是自 2020 年 5 月以來最大的一次收縮。這一刀落在層級：距離行政總裁七層或以上的員工減約兩成，一至兩人的微型團隊減近一半，完全遙距職位上限更收窄到約 1%，人手集中回紐約與三藩市。分別是這次不為止血。Uber 生意並不差，省下的錢要投去機械人的士，早前已承諾投入超過 100 億美元。當叫車平台認定將來的司機不是人，它需要的員工結構就跟今日不一樣。
Meta 內部數據曝光 程式碼多 220% 新功能只多 36%
路透取得 Meta 內部數據，揭開 Zuckerberg 裁走 8,000 人、再調 7,000 人入 AI 崗位之後的真正結果：內部程式碼改動按年增 220%，但真正推送給用戶的新功能只多 36%，重大事故升 40%，救火時間多 70%，員工正面觀感由 74% 跌至 55%。首輪裁員通知發出前數小時，他悄悄取消了原定 11 月的第二輪。
Netflix創辦人籲勿稱公司為家人
Netflix 創辦人 Reed Hastings 表示，企業不應自稱家人，因為家人不會因表現不佳裁走兩個孩子。他指 2001 年裁走三分之一員工的經歷，促使他改以球隊文化篩選人才。